Die Weiterentwicklung des Personalmanagements, der HR-Funktionen und seiner kompetenten Mitwirkenden ist seit Jahrzehnten das Anliegen unseres Teams. Die pragmatische Umsetzung von HR-Zielbildern und die Stärkung der operativen HR-Expertise unterstützen wir mit Personal- und Organisationskompetenz. Hinzu kommen innovative und nachhaltige HR-Ansätze mit zukunftsfähigen Digitalkompetenzen für motivierende Arbeitswelten und Zukunftsthemen.
An die HR-Funktionen stellen Management, die Mitwirkenden im Unternehmen, die Bewerber:innen, interne Kunden und Partnerunternehmen hohe Erwartungen zu
1) Strategieumsetzung und Transformationsbegleitung
2) HR-Leistungen und operative Services in umfangreichen Produkt-Portfolios
3) Personalentwicklung und Expertisen-Management
Beratung, Sparring und Projektkompetenz bieten wir für Verantwortliche zur Transformation von HR-Strategie und HR-Business-Modellen. Mit Optimierungen zur Personalorganisation, zu HR-Instrumenten, zu HR-Prozessen und zum Technologie-Einsatz mit Lösungen für vielfältige Anforderungen.
Ihre Missionen unterstützen wir mit erfolgreichen HR-Fokus-Projekten für Unternehmen und Personalmanagement. Um mit Mitwirkenden Wachstum und Entwicklung erlebbar und motivierend zu gestalten.
An die HR-Funktionen stellen Management, die Mitwirkenden im Unternehmen, die Bewerber:innen, interne Kunden und Partnerunternehmen hohe Erwartungen zu
1) Strategieumsetzung und Transformationsbegleitung
2) HR-Leistungen und operative Services in umfangreichen Produkt-Portfolios
3) Personalentwicklung und Expertisen-Management
Beratung, Sparring und Projektkompetenz bieten wir für Verantwortliche zur Transformation von HR-Strategie und HR-Business-Modellen. Mit Optimierungen zur Personalorganisation, zu HR-Instrumenten, zu HR-Prozessen und zum Technologie-Einsatz mit Lösungen für vielfältige Anforderungen.
Ihre Missionen unterstützen wir mit erfolgreichen HR-Fokus-Projekten für Unternehmen und Personalmanagement. Um mit Mitwirkenden Wachstum und Entwicklung erlebbar und motivierend zu gestalten.
Beratung, Sparring und Projektkompetenz bieten wir für Verantwortliche zur Transformation von HR-Strategie und HR-Business-Modellen. Mit Optimierungen zur Personalorganisation, zu HR-Instrumenten, zu HR-Prozessen und zum Technologie-Einsatz mit Lösungen für vielfältige Anforderungen.
Ihre Missionen unterstützen wir mit erfolgreichen HR-Fokus-Projekten für Unternehmen und Personalmanagement. Um mit Mitwirkenden Wachstum und Entwicklung erlebbar und motivierend zu gestalten.
Im Rahmen von HR-Projekten und HR-Fachberatung begleiten wir Kunden in den Themenfeldern (Auswahl):
1) Strategieumsetzung und Transformationsbegleitung
2) HR-Leistungen und operative Services in umfangreichen Produkt-Portfolios
3) Mit Mitwirkenden Wachstum und Entwicklung erlebbar gestalten
Sprechen Sie uns bitte zu Ihren aktuellen Fragestellungen unverbindlich an. Gerne bereiten wir für Sie, nach ausführlicher Auftragsklärung, passgenaue Angebote vor, um Ihnen professionelle Lösungsoptionen zu bieten. Testen und fordern Sie uns mit Ihren Anforderungen.
Ihre Missionen unterstützen wir mit erfolgreichen HR-Fokus-Projekten für Unternehmen und Personalmanagement. Um mit Mitwirkenden Wachstum und Entwicklung erlebbar und motivierend zu gestalten.
Im Rahmen von HR-Projekten und HR-Fachberatung begleiten wir Kunden in den Themenfeldern (Auswahl):
1) Strategieumsetzung und Transformationsbegleitung
- Neuausrichtung von Unternehmen & (HR-)Geschäftsmodellen, Personalorganisation
- HR-Projektmanagement und HR-Projektunterstützung im komplexen Umfeld Führungs- und Organisationskultur zukunftsfähig ausrichten | Organisationsentwicklung für Unternehmen und Einheiten
- Neustrukturierungen von Personaleinheiten
- Fusionsbegleitung, Post-Merger-Integration, Integration von Einheiten
- Struktur- und Effizienzprozesse für Unternehmsbereiche
2) HR-Leistungen und operative Services in umfangreichen Produkt-Portfolios
- HR- und PE-Konzeptionen | Leistungs- und Wertbeiträge | Reifegrad-Analysen
- Ausbau der Arbeitgebermarke am Arbeitsmarkt für Zielgruppen | Recruiting & Onboarding | Employee Experience
- Etablierung & Vitalisierung von HR-Instrumenten: Zielbilder, Leitbilder, Werte- und Führungsgrundsätze | Einführung und Neuerungen von Mitarbeitergesprächen, Zielvereinbarungen | Potenzialeinschätzungen | Mitarbeiterbefragungen und Führungskräfte-Feedback etc.
- Optimierung HR-Prozesse | Standardisierung & Digitalisierung | HR (Self) Services etc.
- Ressourcen- und Kompetenzmanagement | Personalplanung und Personaleinsatz-Planung
- Gestaltung betrieblicher Leistungen und Regelungen
- Einführung und Vitalisierung von Management-, Experten- und Führungslaufbahnen | Stellenbewertungen und Vergütungssystemen
- Einführung und Modernisierung von Instrumenten für Führungskräfte und Projektmanagement
- Business Moderationen | Mediation & Konfliktmanagement
3) Mit Mitwirkenden Wachstum und Entwicklung erlebbar gestalten
- Kompetenz- und Lernmanagement | Expertise-Management | Karrieremodelle
- Talentmanagement und Nachfolgeprozesse
- Programme für interne Akademien, Experten und Fachgruppen
- Führungsinitiativen und Qualifizierungs-Programme für Führungskräfte
- Einführung und Modernisierung von Personalauswahlverfahren (Assessment & Development Center Programmen etc.)
- Vorbereitung auf Audits (Führungskräfte, Management, Personalbereiche)
Sprechen Sie uns bitte zu Ihren aktuellen Fragestellungen unverbindlich an. Gerne bereiten wir für Sie, nach ausführlicher Auftragsklärung, passgenaue Angebote vor, um Ihnen professionelle Lösungsoptionen zu bieten. Testen und fordern Sie uns mit Ihren Anforderungen.